SUSTAINABILITY
COMPLIANCE
通过举办各项守规活动，
夯实健全的合规基础，
谋求可持续发展
YG Entertainment重视企业经营的核心目标之合规经营。为此，公司提前检查和预防合规风险，通过宣传、培训等各种合规主题活动，努力提高员工的合规意识和实践意识。
YG Entertainment通过严格的合规活动获得内外部的信任，夯实发展基础，实现可持续发展。为此，公司将加强合规活动，营造更加健全的合规文化，并持续发展。
COMPLIANCE活动
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合规风险诊断
公司建立诊断风险的程序，进行合规风险诊断管理。公司识别全公司务必遵守的义务，并通过风险诊断，为各个部门提供咨询，以建立适当的及控制措施设定目标，以防范风险。
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合规相关检查
通过定期检查与公司密切相关的法规等内容，将必要内容体现在员工的业务、公司的规定和准则中。
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发布合规指南
公司定期发布合规指南，在与员工工作相关且具有时效性的主题上则不定期提供指南，以提高员工对合法合规的理解，并尽最大努力营造公司内部的合法合规文化。
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开展合规宣传等改进活动
根据公司的实际情况策划宣传活动，以传播合规信息。公司期望这将对公司的利益相关者产生正面影响。
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开展合规培训
根据公司的实际情况策划宣传活动，以传播合规信息。公司期望这将对公司的利益相关者产生正面影响。
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启用内部举报系统及合作伙伴申诉通道
为了制止不当行为、非法行为和违规腐败行为，公司启动员工内部举报系统和合作伙伴申诉通道。每个系统都保证匿名举报，保障隐私，并透明化管理举报信息，仅由审计负责人确认，并立即采取行动。
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ISO认证管理
公司已获得ISO 37301（合规管理体系）和ISO 37001（反贿赂管理体系）等ISO认证，并对认证后的审查和更新进行管理，以确保公司全面的业务程序符合ISO国际标准，并努力确保每个管理体系持续改进。
合规与反腐败准则
YG Entertainment有限公司制定反腐败合规政策，旨在营造遵守合规及反腐败的公司文化。公司宣布遵守以下反腐败合规准则。
第一条（员工义务与责任）
- 员工应以遵守合规和反腐败为核心价值。
- 员工在执行任务的过程中，应充分了解并遵守国内外法律法规，公司政策及规定。
- 如发现其他员工和公司利益相关者违反合规及反腐败义务，或发生类似可疑情况，应及时告知公司。
- 反腐败合规管理负责人应获得独立自主的责任和权限，并监督公司和员工遵守合规及反腐败相关事宜。
第二条（公司义务与责任）
- 公司遵守合规经营，确保员工和公司所有利益相关者遵守合规，防止腐败行为。
- 公司建立反腐败合规体系，持续管理并监督。
- 如员工举报违反合规和反腐败义务的情况，公司保证员工避免受不利影响，尽全力营造遵守合规的氛围。
- 公司应对员工违反合规和反腐败义务的情况采取相应措施，并追究责任。